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    14 juillet 2020

    Organismes provinciaux

    (Cliquez sur le logo de l'organisme pour ouvrir leur section sur le Portail)

     

    Communautaire et politique - ACF

    Assemblée communautaire fransaskoise

    MONIQUE DJOMENI DE RETOUR À L’ACF

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    MONIQUE DJOMENI DE RETOUR À L’ACF

    Monique Djomeni a récemment intégré le personnel de l’Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) à titre de comptable où elle sera, entre autre, responsable de la tenue des livres comptables, des comptes fournisseurs, des services de paie ainsi que de la

    ADC - 15 juin 2019

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    ADC - 15 juin 2019

    L’Assemblée des député.e.s communautaires a eu lieu le 15 juin 2019 et a traité de nombreux sujets d’actualité.
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    Économie - CÉCS

    Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan

    Foire des carrières

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    Foire des carrières

    Le 18 mai prochain aura lieu la foire des carrières de Regina. Organisée en collaboration avec Open Door Society of Regina, cette foire des carrières vous permettra de partager vos expériences professionnelles et rencontrer divers employeurs potentiels. Il s’agit d’une occasion en or pour réseauter et créer un réseau de contact professionnel, et d’ainsi vous introduire au marché du travail en Saskatchewan. De plus, ce sera l’occasion d’entrer en contact avec des employeurs qui vous intéressent, et vous ouvrir les portes vers des carrières promettantes!

     

    Liste des employeurs présents :

    • Adecco
    • APEGS
    • Beyond Words Speech-Language Consultants
    • Brandt Group of Companies
    • Campion College
    • Capital Automotive Group
    • CIBC
    • Conexus Credit Union
    • CPA Saskatchewan
    • Dasro Consulting
    • Direction des Affaires Francophone (Francophone Affairs Branch)
    • Employment Network Canada Inc.
    • Farm Credit Canada
    • Gabriel Dumont Institute
    • Immigrant Access Fund Canada
    • Jeunesse Canada au travail
    • Loblaw Distribution Centre
    • Neil Squire Society
    • Prairie Valley School Division
    • Primerica
    • Ranch Ehrlo Society
    • Regina Labour Market Services
    • Regina Trades & Skills Centre
    • Regina Qu’Appelle Health Region
    • SGI
    • Saskatchewan Polytechnic Student Recruitment
    • Saskatchewan Provincial Building Trades
    • Saskatchewan Worker’s Compensation Board
    • SaskTel
    • Technical Workforce Inc.
    • The Co-operators
    • The Hotel Saskatchewan
    • Toastmasters
    • University of Regina
    • University of Regina + Federated Colleges
    • Voluntary Sector Studies Network
    • Warner Industries

    Heure: 10h00 à 15h00

    Lieu: Banner Hall, Evraz Place (1770 rue Elphinstone, Regina)

    Date limite d’inscription: 18 mai 2017

    Information et inscription: Communiquez avec Papi Tshiswaka au 1 800 670-0879, poste 110 ou Open Door Society au 306 352-3521.

     

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    Postes à combler pour le RIF-SK

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    Postes à combler pour le RIF-SK

    Le Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan est à la recherche de candidats pour combler deux postes au sein du Réseau en immigration francophone de la Saskatchewan (RIF-SK).

    Lieu de travail : Regina, Saskatchewan

    Entrée en fonction : le plus tôt possible

    Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

    Merci de faire parvenir votre curriculum vitae au bureau central du CÉCS au plus tard le 19 mai 2017, par la poste ou par courriel à l’attention de :
    Robert Therrien
    1440, 9e avenue Nord, bureau 205
    Regina (SK) S4R 8B1
    Tél. : (306) 566-6000 ou 1 800 670-0879

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    Poste à combler : Conseiller/Conseillère en développement économique (CDE)

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    Poste à combler : Conseiller/Conseillère en développement économique (CDE)

    Le Conseil Économique et coopératif de la Saskatchewan (CÉCS) est à la recherche d’un Conseiller/Conseillère en développement économique (CDE).

     

    Exigences :

    • Avoir un diplôme en administration des affaires (ou l’équivalent) et/ou avoir acquis une expérience en développement économique communautaire et /ou en développement d’entreprise;
    • Expérience et/ou connaissance du processus de développement économique communautaire;
    • Avoir une bonne connaissance de l’assistance technique auprès de PME et des organismes sans but lucratif;
    • Avoir une bonne connaissance des enjeux et des défis encourus par une communauté minoritaire;
    • Démontrer une capacité de développement de programmes et services en développement économique destinés aux individus et communautés;
    • Pouvoir travailler seul et en équipe;
    • Être organisé, rigoureux et faire preuve d’assiduité;
    • Avoir de l’entregent et démontrer du dynamisme et de la flexibilité;
    • Pouvoir communiquer en français et en anglais, parlé et écrit ;
    • Posséder un permis de conduire valide de la Saskatchewan en vue de se déplacer dans les communautés assignées ;
    • Connaître l’environnement Windows

     

    Salaire : Selon la formation et/ou l’expérience

    Lieu de travail : Moose Jaw

    Entrée en fonction : le plus tôt possible

    Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

    Pour recevoir une copie de la description de tâches du poste et/ou pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au bureau central du CÉCS au plus tard le 19 mai 2017 à l’attention de :
    Robert Therrien
    1440, 9e avenue Nord, bureau 205
    Regina (SK) S4R 8B1
    Tél. : (306) 566-6000 ou 1 800 670-0879

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    Postes à combler pour le RIF-SK

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    Postes à combler pour le RIF-SK

    Le Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan est à la recherche de candidats pour combler deux postes au sein du Réseau en immigration francophone de la Saskatchewan (RIF-SK).

    Lieu de travail : Regina, Saskatchewan

    Entrée en fonction : le plus tôt possible

    Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

    Merci de faire parvenir votre curriculum vitae au bureau central du CÉCS au plus tard le 28 avril 2017, par la poste ou par courriel à l’attention de :
    Robert Therrien
    1440, 9e avenue Nord, bureau 205
    Regina (SK) S4R 8B1
    Tél. : (306) 566-6000 ou 1 800 670-0879

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    Poste en communications/marketing à combler

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    Poste en communications/marketing à combler

    Le Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan (CÉCS) est à la recherche d’une personne pour combler le poste de Coordination – Communication / Marketing

    Exigences :

    • Avoir un diplôme en communication ou marketing et/ou avoir acquis une expérience en communication et/ou marketing relative aux fonctions du poste;
    • Maîtrise bien le français et l’anglais (parlé et écrit);
    • Trois à cinq années d’expérience en communication ou marketing;
    • Avoir une bonne connaissance de l’environnement d’un organisme sans but lucratif (OSBL) incluant une capacité de travailler sous pression et de s’adapter au changement;
    • Une bonne connaissance des enjeux et des défis encourus par une communauté minoritaire serait un atout;
    • Démontrer une capacité de développement des stratégies d’utilisation des médias sociaux pour un OSBL;
    • Démontrer une capacité à gérer et à tenir à jour un site Web;
    • Compétences fortes en gestion de projets avec l’habileté d’accomplir plusieurs tâches en même temps;
    • Avoir un esprit de créativité et d’innovation;
    • Avoir de l’entregent et démontrer du dynamisme et de la flexibilité;
    • Posséder un permis de conduire valide de la Saskatchewan;

     

    • Connaître l’environnement MAC

     

     

     

    Salaire : Selon la formation et/ou l’expérience

    Lieu de travail : Regina, Saskatchewan

    Entrée en fonction : Le plus tôt possible

    Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Consultez la description de tâches ici. Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, par courriel ou par la poste, au plus tard le lundi 10 avril 2017 à l’attention de :

    Robert Therrien
    Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan
    1440, 9e avenue Nord, bureau 205
    Regina (SK) S4R 8B1
    Tél. : (306) 566-6000 ou 1 800 670-0879

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    Actualité de l'Eau vive

    Éducation (CÉF)

    Conseil des écoles fransaskoises

    Lendemains du CSF – rencontre du 24 janvier 2020

    Faits saillants de la réunion de la séance régulière du Conseil scolaire fransaskois qui s’est tenue à Régina le 24 janvier 2020.
     

    Le CSF a mandaté le Comité de gouvernance et des politiques de se pencher sur l’actualisation de la politique Restriction sur les opérations (3,2 Programmes et services).

    Le comité stratégique et de négociation a été mandaté par le CSF d'élaborer un positionnement stratégique sur les actualités dans le monde de l'éducation en Saskatchewan.

    Le CSF a reçu le rapport de suivis de la direction générale comprenant le rapport du premier trimestre 2019-2020 (sept. à nov. 2019) et les états financiers du 1er trimestre 2019-2020. Plusieurs chantiers sont en voie de réalisation:

    • L'élaboration et le plan de mise en œuvre et d'évaluation du nouveau profil de sortie de l'élève;
    • L'accompagnement du personnel enseignant et des directions d'école;
    • L'élaboration d'un outil d'identification et d'une procédure pour inventorier les activités conjointes entre les écoles et les organismes de la communauté;
    • L'actualisation du plan de communication du CÉF pour approbation par le CSF;
    • Les objectifs de recrutement et de fidélisation des meilleurs talents;
    • La révision, l'actualisation et l'approbation de l’ensemble des politiques et pratiques sectorielles;
    • L'élaboration et la mise en oeuvre d'un plan de formation et de développement professionnel quant au plan de relève;
    • L'évaluation de la qualité de la langue française du personnel du CÉF et l'accompagnement dans l'acquisition de compétences linguistiques;
    • Les travaux des communautés d’apprentissage professionnelles des écoles ont repris;
    • Les Services aux élèves poursuivent le soutien aux élèves vivant des défis au niveau de l’apprentissage ou du bien-être;
    • Le projet des relations harmonieuses se poursuit dans les écoles ciblées;
    • Les travaux des communautés d’apprentissage professionnelles des écoles ont repris;
    • Les Services aux élèves poursuivent le soutien aux élèves vivant des défis au niveau de l’apprentissage ou du bien-être. Ils soutiennent aussi le personnel enseignant au niveau de la poursuite de la mise en œuvre de la « réponse à l’intervention » (RAI);
    • Le projet des relations harmonieuses est en à sa 3ème année et le personnel des écoles Du Parc, Laval élémentaire, ÉCF-Pavillon Monique Rousseau (élémentaire) et Valois sont en action afin de mettre en place des pratiques d’encadrement des élèves sous une approche plus humaniste, en développant chez les jeunes et les adultes des réponses différentes face aux diverses situations vécues à l’école. Une approche bienveillante, constructive pour un milieu de vie sain;
    • Le soutien aux enseignants et aux assistants en éducation inclusive qui interviennent auprès des élèves vivant un trouble du spectre de l’autisme se poursuit;
    • Les activités du comité d’admission, qui traite des demandes de soutien spécialisé, ont repris. La fréquence des rencontres et la clarté des procédures font en sorte que les demandes provenant des écoles sont traitées avec diligence; et,
    • Le CÉF assure la rétention et le développement de son personnel par la poursuite du plan de relève des directions d’école.

    Le CSF a pris connaissance des derniers développements dans la mise en chantier de l'entente avec le Gouvernement de la Saskatchewan visant à l'établissement de trois nouvelles écoles du CÉF à Regina, Prince Albert et Saskatoon. Le démarchage politique se poursuit auprès des autorités provinciales et des partenaires communautaires, notamment dans le dossier de l'acquisition de l'édifice de l'ancienne Académie Rivier où des efforts additionnels sont fournis afin de faire avancer le projet.

    Le comité de finance et vérification poursuit sa démarche visant à enchâsser une culture de gestion des risques intégrée dans un cadre de gestion de performance, accompagné d'un plan de travail avec des dates fixes et stratégiques. Le CSF est à finaliser le processus d'élaboration d’une formation sur la gouvernance et la gestion du risque.

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