11 juin Francophonie Assemblée des députés communautaires: du PDG à l’Académie Rivier Pour la deuxième fois cette année, les députés de l’Assemblée communautaire fransaskoise se sont réunis en ligne pour discuter des...
Le camping au Canada : un loisir devenu identité Des facteurs économiques, technologiques et même militaires expliquent pourquoi le camping s’est répandu partout au pays.
Trouver le filon pour rapprocher les francophonies canadiennes Initié par le gouvernement du Québec, le Sommet sur le rapprochement des francophonies canadiennes rassemblera leadeurs, experts et citoyens...
Antigone, ou comment adapter un classique dans un milieu contemporain Récipiendaire du Prix du meilleur film canadien au Festival international du film de Toronto, Antigone (2019) est un incontournable pour...
Honey Constant, ninêhiyaw-iskwêw Crie, francophone, archéologue et artiste perleuse, Honey Constant est une jeune femme plus qu'inspirante.
5 novembre 2024 AJEFS 2457 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Les hommes et les femmes ont des perceptions différentes du harcèlement sexuel. Ce qui peut être une petite plaisanterie pour beaucoup d'hommes peut être offensante pour beaucoup de femmes. Selon les statistiques, les femmes sont plus affectées par le harcèlement sexuel que les hommes. Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ? Un commentaire, un geste ou un contact de nature sexuelle qui est offensant et non voulu. C’est une expression de pouvoir. Il peut : être perpétré par un supérieur, un collègue, un bénévole, un client, un patient ou même une personne du grand public. être accompagné de menaces, de promesses ou d’abus. survenir entre personnes de sexe différent ou entre personnes de même sexe. être un seul incident ou une série d’incidents. Où peut‐il avoir lieu ? Sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail. Ce qui n’est pas considéré comme du harcèlement sexuel en milieu de travail Les relations amoureuses, le flirt ou les plaisanteries amicales acceptées par les deux parties ! Partager Imprimer