15 octobre Musique Voies musicales remplace Chan'Ouest Donner une voie aux artistes de l’Ouest En cette période de pandémie, le célèbre concours et spectacle Chant’Ouest n’est plus, mais une nouvelle formation professionnelle...
Chantal Bissonnette-Castonguay: La résilience en marche Chantal Bissonnette-Castonguay a appris, à l'âge de 32 ans, qu'elle était atteinte d'une forme rare de cancer du sein. Malgré tout,...
Environnement: Une médaille de la honte pour la Saskatchewan Voilà une médaille dont la Saskatchewan se serait bien passée : celle de la plus grande émettrice de gaz à effet de serre par habitant du...
Droit au but avec Chantal Boudreau Elles ne sont pas nombreuses dans le monde à parcourir les pelouses des stades, donner des cartons rouges et autres coups de sifflet. Chantal...
Dollard Grenier et son altruisme couronnés par le Lys d’argent BELLEVUE - Vitalité 55+ Saskatchewan a salué l’implication de Dollard Grenier de Bellevue, un bénévole aussi volontaire que modeste.
5 novembre 2024 AJEFS 2371 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer