23 novembre Arts et culture AGA du CCF Conseil culturel fransaskois : Un nouveau plan stratégique Le Conseil culturel fransaskois a profité du Rendez-vous fransaskois pour tenir son assemblée générale annuelle en...
Semaine nationale de l'intimidation L'intimidation s'est invitée au Rendez-vous fransaskois La jeunesse fransaskoise a décidé de faire entendre sa voix pendant le Rendez-vous fransaskois.
Élections de l'ACF: des résultats toujours en attente Le dossier des élections de l'ACF continue d'alimenter les discussions.
Lettre signée par des dizaines d'organismes et personalités Presse écrite en péril: Appel au gouvernement Trudeau Le gouvernement Trudeau a pris des décisions fortement contestées, qui sont favorables à certaines multinationales du...
Le Remai Modern, oser rêver un avenir meilleur Le Remai Modern se fait porteur d’espoir. Il s’engage à « interroger l’idée de la "modernité"...
5 novembre 2024 AJEFS 2542 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer