14 mars Théâtre Bon débarras: version radiophonique à Gravelbourg GRAVELBOURG - Dimanche le 19 février 2017 a eu lieu la présentation de la pièce de théâtre « Bon...
Gravelbourg se mobilise pour sauver un joyau de notre patrimoine Quel avenir pour le couvent Jésus-Marie? GRAVELBOURG - L’avenir de l’édifice se joue en ce moment. Est-ce que ce monument à un pan de l’histoire fransaskoise ne...
Entre manque de neige, festivités et les 150 ans du Canada Une semaine de carnaval d’hiver à Prince Albert Pour la seconde année consécutive, le Carnaval d’hiver s'est déroulé sous le signe du manque de neige.
« Points de vues sur la résistance du Nord-Ouest » Conférence sur Louis Riel: l'importance des archives REGINA - La soirée du 8 février 2017, on a pu voir Louis Riel et le général Middleton qui prenaient une bière...
Le Mois de l’histoire des Noirs Les Africains se découvrent sur les ondes de CFRG GRAVELBOURG - Cette année, la radio de CFRG a donné la parole aux Noirs de Gravelbourg et de Saskatoon, désireux de se...
5 novembre 2024 AJEFS 2493 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer