18 août Musique Plus de 10 000 personnes ont fait le plein de musique Le Regina Folk Fest, un évènement toujours rassembleur Des milliers de personnes ont convergé dans le Parc Victoria de Regina pour assister au 47ème Regina Folk Festival du 5 au 7...
Martine Noël-Maw parmi sept artistes sélectionnés Dramaturgies en Dialogue accueille une auteure fransaskoise à Montréal Martine Noël-Maw a été sélectionnée pour participer au festival Dramaturgies en Dialogue organisé par le...
Tête Jaune, une énigme, un destin tragique L’interminable route Yellowhead relie quatre provinces de l'Ouest et tire sa désignation de l’un des cols des Rocheuses,...
Immigration francophone : priorité, rétention « Je suis contente qu’il y ait une cible [de 5 %]. Je veux faire partie des discussions. Mais ça donne quoi...
L'érosion des services d'information en français dans l'Ouest se poursuit Radio-Canada supprime le Midi plus/Saskatchewan Radio-Canada va supprimer les émissions quotidiennes de 30 minutes d’informations et d’affaires publiques à...
5 novembre 2024 AJEFS 2391 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer