30 juin 2ELGBTQ Entretien avec Guy Michaud La cause LGBT en Saskatchewan : des progrès certes, mais... 27 ans après la première Semaine de la fierté gaie organisée en 1989 à Regina, la cause LGBT a fait du progrès en Saskatchewan et plus...
Société historique de la Saskatchewan : un fond de 46 625 $ pour un projet d’archives Bibliothèque et archives Canada a accordé une subvention de 46 625$ à la Société historique de la...
Lettre de parents fransaskois: La saine gouvernance scolaire 101 La période électorale du Conseil scolaire fransaskois (CSF) approche à grands pas. Nous sommes les électeurs. Nous...
Consultation de Patrimoine canadien en vue Le ministère du Patrimoine canadien a annoncé une série de consultations publiques afin d’élaborer un nouveau...
Mon enfant ne veut manger que des pâtes ! Même si notre enfant semble être déterminé à ne pas manger les « choses vertes » qui osent...
5 novembre 2024 AJEFS 2336 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Prévenir et lutter contre le harcèlement au travail est une responsabilité partagée par tous. Toute personne qui travaille ou qui interagit en milieu de travail a une obligation de respect et diligence. Chaque employeur en Saskatchewan a l’obligation d’assurer que ses employés ne sont pas exposés à du harcèlement dans toute affaire ou circonstance découlant de l’emploi. De plus, la loi prévoit que les employeurs doivent adopter et mettre en place une politique contre le harcèlement sexuel au travail incluant un processus de signalement et de plainte en toute confidentialité. Des modèles de politiques en français sont disponibles sur notre site saskinfojustice.ca : Politique sur le harcèlement sexuel en milieu de travail (entreprises et organisations) Politique sur le harcèlement (OSBL) Du côté des employé-es ? Doivent s’assurer qu’ils ne participent pas passive‐ ment au harcèlement en acceptant le compor‐ tement inapproprié des autres et signaler dès que possible toute situation liée à du harcèlement et respecter la confidentialité des informations. Et s’abstenir de tout comportement de représailles contre un employé ou une employée parce que celui‐ci ou celle‐ci a déposé une plainte ou les témoins et toute autre personne impliquée dans le processus de résolution. Les employeurs ont cette même obligation ! Partager Imprimer