16 juin Musique Entretien avec Mario Lepage Lancement de l’EP de PONTEIX J’orage Après s'être rendu en demi-finale aux Francofolies, PONTEIX, la nouvelle formation de Mario Lepage, lançait, le 3 juin...
Assemblée générale de la Société canadienne-française de Prince Albert Le président de la SCFPA, Michel Dubé, a présenté un bilan annuel de la SCFPA très riche et très...
Entre autonomie, discipline et motivation Parcours de l’unique finissant de l’école Valois PRINCE ALBERT - Vivre son secondaire comme étant le seul élève de la classe peut sembler être un défi pour bien...
La radio communautaire: pour vous, par vous Les radios communautaires rejoignent 75 % de la population canadienne et comptent sur près de 6 000 bénévoles qui produisent...
Festival pour enfants Potash Corp à Saskatoon La Tente francophone accueille plus de 1 000 visiteurs SASKATOON - Pour la première fois cette année, le Festival pour enfants Potash Corp offrait une tente abritant les...
5 novembre 2024 AJEFS 2547 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Les hommes et les femmes ont des perceptions différentes du harcèlement sexuel. Ce qui peut être une petite plaisanterie pour beaucoup d'hommes peut être offensante pour beaucoup de femmes. Selon les statistiques, les femmes sont plus affectées par le harcèlement sexuel que les hommes. Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ? Un commentaire, un geste ou un contact de nature sexuelle qui est offensant et non voulu. C’est une expression de pouvoir. Il peut : être perpétré par un supérieur, un collègue, un bénévole, un client, un patient ou même une personne du grand public. être accompagné de menaces, de promesses ou d’abus. survenir entre personnes de sexe différent ou entre personnes de même sexe. être un seul incident ou une série d’incidents. Où peut‐il avoir lieu ? Sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail. Ce qui n’est pas considéré comme du harcèlement sexuel en milieu de travail Les relations amoureuses, le flirt ou les plaisanteries amicales acceptées par les deux parties ! Partager Imprimer