16 juin CCF - culturel.fransaskois.net Prochaine étape: le Chant'Ouest 2016 à Regina Gala Nouvelle scène : Émilie Lebel reçoit les honneurs C’est devant une soixantaine de spectateurs que s’est déroulé le Gala Nouvelle scène 2016 le 10 juin dernier au...
Le festival de Fête fransaskoise 2016 : entre scène locale et diversité Cette année encore, le Festival de la Fête fransaskoise se déroulera au Circle H Ranch, à 25 minutes de Saskatoon,...
Rencontre avec le directeur de l'ACFR Mosaic : succès du Pavillon de la francophonie REGINA - La francophonie était représentée par un pavillon englobant le Canada français, la France, la Côte...
Le mont Bourgeau ; une cime altière et vertigineuse au nom à hauteur d’homme Majestueux, grandiose, spectaculaire, le mont apparaît au tournant d’une courbe de la transnationale. On lui a attribué...
Maladie hollandaise de l’orme en Saskatchewan En Saskatchewan, bien que la maladie hollandaise de l’orme soit présente depuis une trentaine d’années, elle est encore relativement...
5 novembre 2024 AJEFS 2391 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer