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Randy Boissonnault, secrétaire parlementaire de la ministre Mélanie Joly à... « Tous les députés doivent défendre les langues officielles » Bouleversé. Voilà comment se sent le nouveau secrétaire parlementaire de la ministre Mélanie Joly à Patrimoine...
Rapport: les communautés minoritaires négligées lors de l'examen des dépenses Ottawa a négligé ses obligations en matière de langues officielles lors de l'examen des dépenses qui a mené...
Pierre Bhérer: L’homme des communautés francophones à Québec Depuis sa création, la Politique du Québec vise à développer et à maintenir des liens de partenariat entre la...
L'article 23 de la Charte canadienne toujours devant les tribunaux Au cours des dernières années, il y a eu beaucoup de discussions dans la communauté fransaskoise concernant les meilleurs...
5 novembre 2024 AJEFS 2344 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer