Chut… soyons invisibles Dans une démocratie, le sort d’une minorité est lié aux appuis qu’elle peut développer au sein de la...
Sébastien Németh entrera en fonction le 4 août 2015 Nouvelle direction générale à la Coopérative des publications fransaskoises Le Conseil d'administration de la Coopérative des publications fransaskoises est heureux d'annoncer l’embauche de Sébastien...
« Les meilleures solutions sont conclues avec les communautés » Dr S. Winder Santé: Plan d'action du gouvernement de la Saskatchewan SASKATOON - Le gouvernement de la Saskatchewan a mandaté une Commission pour examiner la situation en profondeur et proposer des...
Une centaine de personnes ont répondu à l’invitation du RSFS Santé mentale au Forum du RSFS: prévention et leadership des communautés Le Forum annuel du Réseau Santé en français de la Saskatchewan (RSFS), s’est tenu les 29 et 30 mai derniers à...
5 novembre 2024 AJEFS 2247 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer