4 octobre Francophonie Décès de Jean Malavoy, un bâtisseur franco-ontarien Jean Malavoy, un administrateur qui a longtemps oeuvré dans le mouvement associatif et culturel franco-ontarien est décédé samedi.
Contes bleus à encre économe d'Ian C. Nelson Un recueil de micronouvelles qui explorent la nature humaine Sous la plume de l’auteur Ian C. Nelson, peu de mots peuvent révéler un monde complexe.
Journées du patrimoine: Éclosion virtuelle pour le lys des Prairies L'équipe de la Société historique de la Saskatchewan a organisé une édition bien spéciale des Journées du patrimoine. C'est...
L’ACFR calme le jeu lors de son AGA REGINA - Agitée par plusieurs tempêtes durant les cinq dernières années, l’Association canadienne-française de Regina a voulu démontrer lors...
AGA de l'Association communautaire fransaskoise de Moose Jaw MOOSE JAW - L'Assemblée générale annuelle de l'Association communautaire francophone de Moose Jaw, tenue le 15 septembre à l'école...
5 novembre 2024 AJEFS 2530 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Les hommes et les femmes ont des perceptions différentes du harcèlement sexuel. Ce qui peut être une petite plaisanterie pour beaucoup d'hommes peut être offensante pour beaucoup de femmes. Selon les statistiques, les femmes sont plus affectées par le harcèlement sexuel que les hommes. Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ? Un commentaire, un geste ou un contact de nature sexuelle qui est offensant et non voulu. C’est une expression de pouvoir. Il peut : être perpétré par un supérieur, un collègue, un bénévole, un client, un patient ou même une personne du grand public. être accompagné de menaces, de promesses ou d’abus. survenir entre personnes de sexe différent ou entre personnes de même sexe. être un seul incident ou une série d’incidents. Où peut‐il avoir lieu ? Sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail. Ce qui n’est pas considéré comme du harcèlement sexuel en milieu de travail Les relations amoureuses, le flirt ou les plaisanteries amicales acceptées par les deux parties ! Partager Imprimer