6 juillet Écoles fransaskoises Des élections scolaires prévues à Saskatoon Christiane Guérette quitte la présidence du CSF REGINA - La présidente du Conseil scolaire fransaskois Christiane Guérette a annoncé sa démission le 23 juin 2017.
Lancement du livre Le Trésor de Lucie REGINA - L’auteure Danielle Lavoie a lancé son second livre jeunesse intitulé Le Trésor de Lucie à...
Presse et démocratie En cette ère de post-vérité, une presse libre et en santé est essentielle. Et pourtant, elle se porte mal.
Assemblée générale des membres sur les statuts de l'ACF Une assemblée agitée pour les membres de l'ACF PRINCE ALBERT - Les membres de l’Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) inscrits à l’assemblée...
Regina Folk Festival Une riche programmation en français REGINA - Le parc Victoria accueillera le plus ancien festival de l'Ouest, le Regina Folk Festival, du 10 au 13 août.
5 novembre 2024 AJEFS 2514 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer