22 juin Littérature Conversation avec Yann Martel : À saut et à gambades Rencontre avec l'écrivain saskatchewannais Yann Martel et résident de Saskatoon qui participera au Festival of Words de Moose Jaw en...
Des options de voyage pour développer votre caractère L'école et ensuite? Élèves de la douzième année, préparez-vous! D’ici à la fin de l’été, les gens...
La livrée des forêts L'année 2017 est la quatrième année d’une infestation de la livrée des forêts (forest tent caterpillar,...
Rapprochement entre la maison d'édition et la CPF Les Éditions de la nouvelle plume déménagent REGINA - Les Éditions de la nouvelle plume déménagent au Carrefour Horizon de l’École Monseigneur de Laval dans...
Direction : Retraite Roger Gauthier : Trente ans d'engagement REGINA - Après de nombreuses années de service aux niveaux de la santé et de l’éducation, l’heure de la...
5 novembre 2024 AJEFS 2514 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer