25 mai Le 7e art Un film de Denys Arcand (2003) Les invasions barbares Une belle illustration, certes un peu amplifiée, de la réalité des premiers baby-boomers au Québec.
Le faux-gui du pin et les balais de sorcière La raison de cette forme de croissance étrange du pin gris en balais de sorcière est la présence d’une plante...
Les finances de l'association réginoise suscite des discussions Tensions à une séance d'information de l'ACFR L’Association canadienne-française de Regina (ACFR) a tenu une session d’information sur ses finances de l’année...
La France : place aux jeunes! La France vient de se choisir un président de 39 ans, inconnu au bataillon il y a un an, à la tête d'un parti âgé de 13 mois, En Marche!
Les places les plus bizarres où j’ai campé Camping insolite D’abord, j’ai passé quelque temps à faire l’inventaire de mes souvenirs. Ensuite, j’ai regardé de...
5 novembre 2024 AJEFS 2503 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer