24 novembre Juridique Article 23 : Un autre faux départ pour le préscolaire? Il y a dix ans, la Table nationale en petite enfance devait faire des choix critiques. Ses membres ont décidé de continuer à...
La représentativité des organismes porte-parole La symbiose entre les organismes porte-parole et leur communauté s’exprime de façon très différente d’une...
Regards sur un homme qui a laissé sa marque dans la communauté fransaskoise Bernard Wilhelm, 1929-2016 Le Fransaskois Bernard Wilhelm est décédé le 5 novembre 2016. Il a joué un rôle de premier plan dans la...
Comment bâtir un lien durable Créer une relation complice avec son enfant « Allez mon chéri, range vite tes affaires, prends ton goûter, relaxe-toi 5 minutes et fais tes devoirs. Puis...
Il faut enseigner la langue et la culture en même temps Le devoir des écoles sans ressources « Il faut enseigner la langue et la culture en même temps. Si on ne le fait pas, on est voué à...
5 novembre 2024 AJEFS 2586 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Les hommes et les femmes ont des perceptions différentes du harcèlement sexuel. Ce qui peut être une petite plaisanterie pour beaucoup d'hommes peut être offensante pour beaucoup de femmes. Selon les statistiques, les femmes sont plus affectées par le harcèlement sexuel que les hommes. Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ? Un commentaire, un geste ou un contact de nature sexuelle qui est offensant et non voulu. C’est une expression de pouvoir. Il peut : être perpétré par un supérieur, un collègue, un bénévole, un client, un patient ou même une personne du grand public. être accompagné de menaces, de promesses ou d’abus. survenir entre personnes de sexe différent ou entre personnes de même sexe. être un seul incident ou une série d’incidents. Où peut‐il avoir lieu ? Sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail. Ce qui n’est pas considéré comme du harcèlement sexuel en milieu de travail Les relations amoureuses, le flirt ou les plaisanteries amicales acceptées par les deux parties ! Partager Imprimer