Chronique environnement 19 mai 2016 Le pyrocumulonimbus: un phénomène rare au-dessus d'un feu de forêt
19 mai Agriculture et environnement Fort McMurray : le retour à la maison n'est pas pour demain. 1er mai 2016, la « Bête » s’enflamme et brûle des milliers d’hectares dans le Nord de...
Découvrir la puissance du groupe Une mosaïque créée par les élèves de Zenon Park ZENON Park - Les élèves étaient très fiers de voir les images qu’ils avaient soumises aux artistes dans la...
Le Grand quiz à Zenon Park Le 3 mai dernier, le Grand Quiz était de retour à Zenon Park pour une deuxième année.
Le français au gouvernement fédéral La FCFA peu impressionnée par le logiciel de traduction Portage Le gouvernement fédéral devait installer le logiciel de traduction sur les postes de travail de tous les fonctionnaires le 1er...
Denis Desgagné : cinq années marquantes à la tête du CFA Lors de son entretien d’embauche, on avait mentionné à Denis Desgagné que l’une de ses grandes priorités...
5 novembre 2024 AJEFS 2530 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Les hommes et les femmes ont des perceptions différentes du harcèlement sexuel. Ce qui peut être une petite plaisanterie pour beaucoup d'hommes peut être offensante pour beaucoup de femmes. Selon les statistiques, les femmes sont plus affectées par le harcèlement sexuel que les hommes. Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ? Un commentaire, un geste ou un contact de nature sexuelle qui est offensant et non voulu. C’est une expression de pouvoir. Il peut : être perpétré par un supérieur, un collègue, un bénévole, un client, un patient ou même une personne du grand public. être accompagné de menaces, de promesses ou d’abus. survenir entre personnes de sexe différent ou entre personnes de même sexe. être un seul incident ou une série d’incidents. Où peut‐il avoir lieu ? Sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail. Ce qui n’est pas considéré comme du harcèlement sexuel en milieu de travail Les relations amoureuses, le flirt ou les plaisanteries amicales acceptées par les deux parties ! Partager Imprimer