10 avril Santé Cahier spécial de l'Eau vive, 9 avril 2015 Saskatchewan en Santé Compte rendu de la Foire des générations - Formation en santé du Collège Mathieu - La communication médicale en...
« Offrons un sentiment d'attachement sécuritaire à nos enfants …» - Eva de... Face aux jeunes en difficulté : l'importance du lien affectif « Faisons face à la vulnérabilité du jeune en cultivant le contexte de l’attachement...
Une formation sur la terminologie au Forum des générations Comment améliorer la communication médicale en français ? « Dites français et ça va déjà mieux ». C’est le slogan de la campagne nationale de...
Pas un mythe mais une réalité scientifiquement prouvée Le bilinguisme pour une bonne santé cérébrale Une étude menée par deux chercheurs de l’Université Concordia permet de démystifier les malentendus qui planent...
Un éléphant dans notre salon: les troubles de santé mentale Si un jour vous découvriez un éléphant dans votre salon, que feriez-vous? Est-ce que vous feriez semblant qu’il...
5 novembre 2024 AJEFS 2227 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer