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Étudiants mexicains disparus: des militants en campagne à Montréal Des membres de la famille de certains des 43 étudiants qui sont disparus au Mexique, le 26 septembre dernier, sont de passage à...
Démolition de l'élévateur de Coronach, SK Un autre élévateur à grain disparait Ils ont fait partie du paysage des Prairies pendant des décennies et ils disparaissent, victimes du "progrès". Visionnez la...
Les bars de danseuses de nouveau interdits en Saskatchewan REGINA - Les bars de danseuses ne sont plus légaux en Saskatchewan, bien que le gouvernement indique qu'il permettra des...
Le coût pour la recherche du slogan ""Fort. Fier. Libre." est considéré... Le slogan du 150e anniversaire de la fédération canadienne serait il partisan? OTTAWA - La genèse du slogan choisi par le gouvernement conservateur pour les fêtes du 150e anniversaire de la...
5 novembre 2024 AJEFS 2231 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer