4 décembre Saskatoon Restaurants chics vs camions-restaurants : Saskatoon, mosaïque gastronomique! Les grands restaurants ne sont plus l’exclusivité des grandes villes. Saskatoon commence à se faire un nom sur la carte de la...
À la rencontre des députés de Prince Albert à l’Assemblée communautaire fransaskoise Rencontre avec les deux députées de l’Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) pour la région de Prince...
Les membres du C.A. de Radio-Canada/CBC: Tous liés au Parti conservateur du Canada Les décideurs de Radio-Canada/CBC ont-ils réellement des affinités très serrées avec le parti au...
Camp Jeunes leaders fransaskois à Gravelbourg Des jeunes motivés et impliqués! GRAVELBOURG - C’est 19 élèves du Conseil des écoles fransaskoises (CÉF) qui se sont rencontrés à...
5 à 7 de Saskatoon: À la recherche de la formule gagnante La Fédération des Francophones de Saskatoon a récemment dû prendre une douloureuse décision afin de mieux...
5 novembre 2024 AJEFS 2331 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Les hommes et les femmes ont des perceptions différentes du harcèlement sexuel. Ce qui peut être une petite plaisanterie pour beaucoup d'hommes peut être offensante pour beaucoup de femmes. Selon les statistiques, les femmes sont plus affectées par le harcèlement sexuel que les hommes. Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ? Un commentaire, un geste ou un contact de nature sexuelle qui est offensant et non voulu. C’est une expression de pouvoir. Il peut : être perpétré par un supérieur, un collègue, un bénévole, un client, un patient ou même une personne du grand public. être accompagné de menaces, de promesses ou d’abus. survenir entre personnes de sexe différent ou entre personnes de même sexe. être un seul incident ou une série d’incidents. Où peut‐il avoir lieu ? Sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail. Ce qui n’est pas considéré comme du harcèlement sexuel en milieu de travail Les relations amoureuses, le flirt ou les plaisanteries amicales acceptées par les deux parties ! Partager Imprimer