RSFS - Réseau Santé en français de la Saskatchewan 30 octobre 2014 L’activité physique et la saine alimentation dans les groupes de jeux francophones.
30 octobre Gravelbourg Nouveau maire à Gravelbourg Suite à la démission de M. Réal Forest comme maire de Gravelbourg, plus tôt cet été, et à...
Rencontre avec Ronald Jobin Dix ans au Lieu historique national de Batoche avec le plus bel emploi du monde Le 11 octobre, le Lieu historique national de Batoche a accueilli ses derniers visiteurs de la saison jusqu’à réouverture au...
La Journée des arts sur la Colline édition 2014 : un véritable succès Le mardi 21 octobre 2014, plus de 100 sympathisants du milieu des arts et de la culture de partout au Canada ont répondu à...
Lancement de trois livres consacrés à St-Denis En présence des auteurs, les gens de la région ont pu acheter et faire dédicacer les trois livres à l’honneur :...
André Thériault en spectacle à Gravelbourg Dans le cadre de la tournée Chemin chez nous, l’interprète et compositeur André Thériault était de...
5 novembre 2024 AJEFS 2125 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer