23 octobre Spectacle Des musiciens saskatchewannais de haut calibre Spectacle Pelletier-Vollrath à Moose Jaw MOOSE JAW - Samedi soir le 18 octobre 2014, le Moose Jaw Cultural Centre présentait au Théâtre Mae Wilson un spectacle de...
Soigner autrement avec l’art thérapie Faire face au deuil par la création d’images Nathalie Brissette-Chenery est orthopédagogue de profession. Depuis quelques mois, elle est également art thérapeute et...
Mgr de Laval lutte contre la faim, avec enthousiasme Certains auront du mal à y croire. « La faim existe au Canada »1, qui fait partie des 10 pays les plus riches de la...
François Kasongo élu représentant de l'Ouest au conseil d'administration Congrès annuel du Réseau des cégeps et des collèges francophones du Canada (RCCFC) Plus de 85 personnes, présidences des collèges, directions générales, directions des études et de la formation...
Congrès de la Fédération nationale des conseils scolaires francophones La Fédération nationale des conseils scolaires francophones (FNCSF) représentant environ 150 000 élèves de...
5 novembre 2024 AJEFS 2104 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Le harcèlement sexuel et la loi La Saskatchewan Employment Act (Loi sur l’emploi en Saskatchewan) définit le harcèlement sexuel comme suit : Tout comportement, commentaire, démonstration, action ou geste de nature sexuel dont le harceleur savait ou aurait dû savoir que cela était importun. Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui porte atteinte aux droits garantis par le Code. Le harcèlement sexuel n’est pas autorisé en milieu de travail, comme dans les écoles, collèges, universités, et la prestation d’un service public. Par exemple, les clients dans un restaurant, les patients nécessitant des soins médicaux, les locataires d’un appartement sont protégés contre le harcèlement sexuel. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale, comme une banque ou une compagnie aérienne, vous bénéficiez de protections contre le harcèlement sexuel au travail en vertu du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Les employés et les employeurs en milieu de travail syndiqués ont les mêmes droits et responsabilités que ceux non syndiqués. Le harcèlement sexuel en milieu de travail est illégal au Canada ! Partager Imprimer