24 septembre Nécrologie Yvette (Chabot) Monette 1921-2014 Madame Yvette Monette (née Chabot) rend l’âme le 7 septembre 2014 au Foyer d’Youville de Gravelbourg (SK) à...
La vie du bon côté Lancement de la saison 2014-15 de la Troupe du jour Avec la nouvelle saison théâtrale 2014-2015 que vient d’annoncer la Troupe du Jour (LTDJ), on va s’amuser!
Témoignage d'un ex-directeur de la Commission culturelle fransaskoise (1981-83) Mai 1981. La Commission culturelle fransaskoise vient de m’engager comme « directeur général ». À mon...
L'artiste fransaskois Jean-Sébastien Gauthier collabore à une oeuvre... Des promesses coulées dans le bronze Le jeune sculpteur fransaskois Jean-Sébastien Gauthier a inauguré à Saskatoon, avec deux de ses collègues, le vendredi...
Un spectacle qui recrée l'atmosphère de la prohibition Speak Easy au bistrot à guichet fermé La Prohibition, le jazz, des tasses à thé pour servir l’alcool, des gangsters, voilà l’ambiance du Spectacle...
5 novembre 2024 AJEFS 2271 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Les témoins peuvent jouer un rôle essentiel dans la création d’un milieu de travail sans harcèlement. Voici certaines choses qu’un témoin peut faire : Décidez s’il est sécuritaire et approprié d’intervenir ‐ ne faites pas de vous une cible. Si vous pouvez intervenir, dites directement et fermement au harceleur que son compor‐ tement est inacceptable. Par exemple « Je n'ai pas trouvé ça drôle » , « Ce n'est pas bien ». « Cette blague est de nature sexiste et cela peut créer un environnement hostile pour les travailleurs. » Distrayez le harceleur en posant une question à la personne harcelée ou à lui. Une question qui n’a aucun rapport. Trouvez l’aide d’une autre personne sur le lieu de travail pour aider. Parlez à la personne qui a été harcelée et offrez votre soutien. Vous pouvez également décider d’attendre et d’obtenir des informations et des conseils sur la marche à suivre. Documentez ce que vous avez vu et entendu. Cela pourrait également inclure des infor‐ mations pertinentes comme des captures d’écran de textes, en imprimant des courriels, en conservant des photos, des vidéos et des copies d’autres documents offensants. Faites un suivi auprès de la personne harcelée et proposez‐lui de signaler ce que vous avez vu ou entendu. Partager Imprimer