Search

Actualité de l'Eau vive

Éditorial

L’Inter-intra

L’Inter-intra, vous connaissez? Si vous répondez par l’affirmative, il y a de fortes chances que vous travaillez dans le...
Vide politique des droits linguistiques

Une véritable industrie judiciaire

Vide politique des droits linguistiques

Après l’investissement de plusieurs dizaines de millions $ dans trois programmes de contestation successifs pour appuyer quelque 500...
Pour ou contre le lait cru?

Pour ou contre le lait cru?

La vente de lait cru est interdite au Canada mais la vente de fromages faits de lait cru est permise. La pasteurisation fait depuis longtemps...
Première324325326327329331332333Dernière

Le Fil fransaskois

Le harcèlement en milieu de travail
AJEFS 4478

Le harcèlement en milieu de travail

Les hommes et les femmes ont des perceptions différentes du harcèlement sexuel.

Ce qui peut être une petite plaisanterie pour beaucoup d'hommes peut être offensante pour beaucoup de femmes. Selon les statistiques, les femmes sont plus affectées par le harcèlement sexuel que les hommes.

Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ?

Un commentaire, un geste ou un contact de nature sexuelle qui est offensant et non voulu.

C’est une expression de pouvoir. Il peut :

  • être perpétré par un supérieur, un collègue, un bénévole, un client, un patient ou même une personne du grand public.
  • être accompagné de menaces, de promesses ou d’abus.
  • survenir entre personnes de sexe différent ou entre personnes de même sexe.
  • être un seul incident ou une série d’incidents.
Où peut‐il avoir lieu ?

Sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail.

Ce qui n’est pas considéré comme du harcèlement sexuel en milieu de travail

Les relations amoureuses, le flirt ou les plaisanteries amicales acceptées par les deux parties !

Partager

Imprimer

Coopérative des publications fransaskoises
210 – 1440, 9e Avenue Nord
Regina (Saskatchewan) S4R 8B1
Tél. 306-347-0481
Téléc. 306-565-3450

Copyright 2025 Coopérative des publications fransaskoises Conditions d'utilisation Déclaration de confidentialité
Back To Top