9 juillet Regina L’association canadienne-française de Regina termine l’année avec un surplus... Félicitations, discussions et questionnements à l'assemblée générale annuelle de l'ACFR REGINA - Plus d'une vingtaine de personnes se sont réunies mardi le 30 juin dernier en soirée au Pavillon scolaire des Quatre vents...
Un cadeau de la Saint-Jean-Baptiste à Moose Jaw Le jeudi 25 juin, la province a remis le drapeau fransaskois et une plaque commémorative à la communauté francophone de Moose...
« Certains ne changeront jamais d’opinion » Débat sur le bilinguisme: un dialogue de sourds Artificiel, imposé, inutile, coûteux, subversif et discriminatoire, disent les uns. Les autres parlent histoire, droits, justice,...
Le professeur Ron Wheeler partage ses réflexions Le djihad et l’État islamique (EI) : terrorisme au nom de Dieu ? SASKATOON - Le professeur Ron Wheeler, professeur au Département d’études politiques de l’Université de la...
5 novembre 2024 AJEFS 2421 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Les hommes et les femmes ont des perceptions différentes du harcèlement sexuel. Ce qui peut être une petite plaisanterie pour beaucoup d'hommes peut être offensante pour beaucoup de femmes. Selon les statistiques, les femmes sont plus affectées par le harcèlement sexuel que les hommes. Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ? Un commentaire, un geste ou un contact de nature sexuelle qui est offensant et non voulu. C’est une expression de pouvoir. Il peut : être perpétré par un supérieur, un collègue, un bénévole, un client, un patient ou même une personne du grand public. être accompagné de menaces, de promesses ou d’abus. survenir entre personnes de sexe différent ou entre personnes de même sexe. être un seul incident ou une série d’incidents. Où peut‐il avoir lieu ? Sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail. Ce qui n’est pas considéré comme du harcèlement sexuel en milieu de travail Les relations amoureuses, le flirt ou les plaisanteries amicales acceptées par les deux parties ! Partager Imprimer