3 juillet Religion Il est dans sa jeunesse, le 4ième âge. Ghislain Bellavance, père, grand-père, arrière-grand-père et... jeune diacre ! NORTH BATTLEFORD - Il est père, grand-père, arrière-grand-père. Et en ce jour de la fête de la...
140 personnes fêtent la Saint-Jean-Baptiste à Zenon Park ZENON PARK - 140 personnes de tous les âges ont eu le plaisir de participer à la fête le 26 juin dernier.
C’est l’temps d’la Saint-Jean! SASKATOON - Le soleil, les enfants qui rient et chahutent, l’odeur des hamburgers sur le barbecue… Tous les ingrédients...
Soleil, pluie, soleil…et cirque! La Saint-Jean-Baptiste à North Battleford NORTH BATTLEFORD - Dimanche 28 juin, on a fêté la Saint-Jean-Baptiste dans la grande cour de la petite école Père...
L’ACFR célèbre la Journée canadienne du multiculturalisme Un petit Mosaic à Regina, le temps d'un après-midi Un interlude fort ludique et divertissant, organisé par l’Association canadienne-française de Regina (ACFR), s'est...
5 novembre 2024 AJEFS 2421 Chroniques, Chronique juridique Le harcèlement en milieu de travail Les hommes et les femmes ont des perceptions différentes du harcèlement sexuel. Ce qui peut être une petite plaisanterie pour beaucoup d'hommes peut être offensante pour beaucoup de femmes. Selon les statistiques, les femmes sont plus affectées par le harcèlement sexuel que les hommes. Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ? Un commentaire, un geste ou un contact de nature sexuelle qui est offensant et non voulu. C’est une expression de pouvoir. Il peut : être perpétré par un supérieur, un collègue, un bénévole, un client, un patient ou même une personne du grand public. être accompagné de menaces, de promesses ou d’abus. survenir entre personnes de sexe différent ou entre personnes de même sexe. être un seul incident ou une série d’incidents. Où peut‐il avoir lieu ? Sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail. Ce qui n’est pas considéré comme du harcèlement sexuel en milieu de travail Les relations amoureuses, le flirt ou les plaisanteries amicales acceptées par les deux parties ! Partager Imprimer